面接

採用

面接の際に保育士を惹きつけるエピソードトークの作り方

採用と営業は似ています。 目の前の相手とのコミュニケーションを通じて距離が縮まり、相互理解が進み、最終的に「買っていただく」(採用であれば「入社していただく」)一連のプロセスの根底には全く同じものが流れています。 営業の世界では、「モノ...
採用

併願は当たり前の保育士採用~ちょっとした気遣いで差別化を図る~

保育園の採用担当として2年半従事してきた私の経験から、当社に入社してくれた保育士からの生の声を元に面接対応時に差別化を図る方法についてまとめてみました。
採用

保育士採用コラム「面接時に聞いてはいけないNG質問例」

面接官のタイプによらず、最低限採用面接時に法的に禁止されている質問事項は抑えておくべきだと思いますので、まとめてみました。 いつも何気なく聞いている質問事項が、実は法的にアウトだった・・・ そのようなケースもあると思いますので今後にお役立てください。
採用

保育士採用コラム「園見学受け入れ時のポイント」

保育士の採用活動においてスタンダードとなるであろう応募前の園見学について、受け入れ時に保育園側が押さえておきたいポイントについてまとめてみました。 保育士の採用活動に日々邁進していらっしゃる担当者の皆さんの参考になれば幸いです。
採用

保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻④面接時のクロージングトーク

保育園の採用担当者として約2年半従事した経験から、私が考える面接時の効果的なクロージングトークの仕方について解説していきます。
採用

保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻③面接時の効果的なマッチング手法

保育園の採用担当として2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した実体験をもとに「面接」に関するノウハウをまとめました。面接官の与える印象や、面接の進め方など、求職者の内定承諾・辞退につながる要因について自社を例に解説しています。
採用

保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻②面接実施

保育園の採用担当として2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した実体験をもとに「面接」に関するノウハウをまとめました。面接官の与える印象や、面接の進め方など、求職者の内定承諾・辞退につながる要因について自社を例に解説しています。
採用

採用決定率75%を実現したノウハウ集② 保育士確保を実現する面接手法とは?

現在の保育士採用市場は「超売り手市場」です。 その売り手市場でも採用率を上げるため、ルールを確立することによって採用決定率75%を実現した面接手法を基本も交えて説明します。