採用戦略

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保育士のリファラル採用を導入する前にエンゲージメントを確認しよう

今回の記事ではリファラル採用を導入する前に、園側が必ずやるべき「既存職員のエンゲージメントの確認」について説明します。
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保育士の理想的な採用チャネル「リファラル採用」とは?

企業の採用単価を安くするために有効な手法であるダイレクトリクルーティングは、保育業界でも年々注目度が増しています。ひとことでダイレクトリクルーティングと言っても、採用チャネルは多岐に渡りますが、私が保育園の採用担当者だった時に最も有効、尚且つ採用決定時に本当に嬉しい気持ちになれるチャネルは「リファラル採用」でした。 今回の採用ブログは、保育士の理想的な採用チャネルとして各事業者で積極的に取り組むべきリファラル採用について、その特徴と注意点についてまとめてみました。
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面接の際に保育士を惹きつけるエピソードトークの作り方

採用と営業は似ています。 目の前の相手とのコミュニケーションを通じて距離が縮まり、相互理解が進み、最終的に「買っていただく」(採用であれば「入社していただく」)一連のプロセスの根底には全く同じものが流れています。 営業の世界では、「モノ...
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保育士のダイレクトリクルーティング強化の為に人材紹介会社の棚卸をしよう

今回は「インターネット求人」という事項に焦点を当てて、ダイレクトリクルーティングの強化の為に人材紹介会社の棚卸を行う必要性について説明致します
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併願は当たり前の保育士採用~ちょっとした気遣いで差別化を図る~

保育園の採用担当として2年半従事してきた私の経験から、当社に入社してくれた保育士からの生の声を元に面接対応時に差別化を図る方法についてまとめてみました。
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保育士採用コラム「面接時に聞いてはいけないNG質問例」

面接官のタイプによらず、最低限採用面接時に法的に禁止されている質問事項は抑えておくべきだと思いますので、まとめてみました。 いつも何気なく聞いている質問事項が、実は法的にアウトだった・・・ そのようなケースもあると思いますので今後にお役立てください。
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保育士採用コラム「園見学受け入れ時のポイント」

保育士の採用活動においてスタンダードとなるであろう応募前の園見学について、受け入れ時に保育園側が押さえておきたいポイントについてまとめてみました。 保育士の採用活動に日々邁進していらっしゃる担当者の皆さんの参考になれば幸いです。
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保育士の採用決定率をアップする!採用動画活用のススメ

当社が運営する「雲母保育園」を例に取り、採用動画を活用することで保育士の採用決定率がアップした実体験を基にまとめました。
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保育士採用の主力チャネル「人材紹介会社」とは?

保育士採用の主力チャネルと言ってもいい人材紹介会社について、その特徴と利用する際の注意点などについて解説致します。
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保育士の人材紹介会社からの提案数を劇的にアップする方法とは?

人材紹介事業の営業担当の経験と保育園の採用担当の双方の業務経験がある著者が人材紹介会社を賢く利用するコツをお教えします。