保育士採用市場

採用

面接の際に保育士を惹きつけるエピソードトークの作り方

採用と営業は似ています。 目の前の相手とのコミュニケーションを通じて距離が縮まり、相互理解が進み、最終的に「買っていただく」(採用であれば「入社していただく」)一連のプロセスの根底には全く同じものが流れています。 営業の世界では、「モノ...
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保育士採用の主力チャネル「人材紹介会社」とは?

保育士採用の主力チャネルと言ってもいい人材紹介会社について、その特徴と利用する際の注意点などについて解説致します。
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保育士の人材紹介会社からの提案数を劇的にアップする方法とは?

人材紹介事業の営業担当の経験と保育園の採用担当の双方の業務経験がある著者が人材紹介会社を賢く利用するコツをお教えします。
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保育業界の採用力アップを目指したオンラインコミュニティを作りました ~参加メンバー募集中~

私たちが何かできることはないか?と考えた結果、 幼保業界の採用担当者同士が直接つながって相互に情報交換や相談ができるコミュニティ「幼保の採用相談ルーム」を作ることにしました。
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保育士採用コスト増を解消するための採用手法「ダイレクトリクルーティング」とは?

保育士の供給側と採用側の双方を経験してきたからこそ感じている保育士採用に関する課題を整理し、課題解決の為の一つの手段として保育士のダイレクトリクルーティングの促進についてまとめます。
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採用決定率75%を実現した保育士採用ノウハウ集① 保育士採用市場の把握

年々獲得競争が激化の一途を辿っている保育士採用市場において、現在面接実施からの採用決定率75%を実現したノウハウ集を紹介します。今回は現状の保育士採用市場を把握する方法です。