保育

採用

【解説/例文付】保育士からの返信&応募率UP!スカウトメール活用術

2019年に16園の保育園新設を実現した元採用担当が、保育士ダイレクトリクルーティングにおける最初の壁『スカウトメール』について基本から例文つきで解説いたします!採用費を節約したいならスカウトメールを使わないのは”もったいない”です!
採用

保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻➀応募者対応

雲母(きらら)保育園の採用担当として過去2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した経験をもとに、ダイレクトリクルーティングを活用した採用率UP&コストDOWNを図る「応募者対応」に関するノウハウをまとめました。
採用

採用決定率75%を実現した保育士採用ノウハウ集③ 採用体制

保育士の採用数を最大化していく為には、生産性の高い採用活動が出来る体制を構築することが必要となります。採用体制は大きく4つのパターンあり、パターンごとの特徴、メリット・デメリットを解説します。
採用

採用決定率75%を実現したノウハウ集② 保育士確保を実現する面接手法とは?

現在の保育士採用市場は「超売り手市場」です。 その売り手市場でも採用率を上げるため、ルールを確立することによって採用決定率75%を実現した面接手法を基本も交えて説明します。
採用

保育士採用コスト増を解消するための採用手法「ダイレクトリクルーティング」とは?

保育士の供給側と採用側の双方を経験してきたからこそ感じている保育士採用に関する課題を整理し、課題解決の為の一つの手段として保育士のダイレクトリクルーティングの促進についてまとめます。
採用

採用決定率75%を実現した保育士採用ノウハウ集① 保育士採用市場の把握

年々獲得競争が激化の一途を辿っている保育士採用市場において、現在面接実施からの採用決定率75%を実現したノウハウ集を紹介します。今回は現状の保育士採用市場を把握する方法です。