ダイレクト採用

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保育士の理想的な採用チャネル「リファラル採用」とは?

企業の採用単価を安くするために有効な手法であるダイレクトリクルーティングは、保育業界でも年々注目度が増しています。ひとことでダイレクトリクルーティングと言っても、採用チャネルは多岐に渡りますが、私が保育園の採用担当者だった時に最も有効、尚且つ採用決定時に本当に嬉しい気持ちになれるチャネルは「リファラル採用」でした。 今回の採用ブログは、保育士の理想的な採用チャネルとして各事業者で積極的に取り組むべきリファラル採用について、その特徴と注意点についてまとめてみました。
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保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻④面接時のクロージングトーク

保育園の採用担当者として約2年半従事した経験から、私が考える面接時の効果的なクロージングトークの仕方について解説していきます。
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保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻③面接時の効果的なマッチング手法

保育園の採用担当として2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した実体験をもとに「面接」に関するノウハウをまとめました。面接官の与える印象や、面接の進め方など、求職者の内定承諾・辞退につながる要因について自社を例に解説しています。
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「2020年度保育士採用」~人材紹介会社利用実態調査結果~

保育園等の運営事業者を対象にアンケート調査を実施。回答内容に基づき、人材紹介会社についての満足度・利用メリット/デメリット、また比較対象としてダイレクトリクルーティングの特徴についてまとめました。
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新型コロナウィルス感染拡大に伴う緊急事態宣言に直面する保育業界の採用に関わる実態調査

新型コロナウイルスにかかる緊急事態宣言の中、保育採用担当者として知らなければならない保育業界の採用実態・採用担当者の生の感想・採用トレンドなど様々な情報をお伝えします。
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採用決定率75%を実現した保育士採用ノウハウ集③ 採用体制

保育士の採用数を最大化していく為には、生産性の高い採用活動が出来る体制を構築することが必要となります。採用体制は大きく4つのパターンあり、パターンごとの特徴、メリット・デメリットを解説します。