ダイレクトリクルーティング

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保育士のリファラル採用を導入する前にエンゲージメントを確認しよう

今回の記事ではリファラル採用を導入する前に、園側が必ずやるべき「既存職員のエンゲージメントの確認」について説明します。
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保育士の理想的な採用チャネル「リファラル採用」とは?

企業の採用単価を安くするために有効な手法であるダイレクトリクルーティングは、保育業界でも年々注目度が増しています。ひとことでダイレクトリクルーティングと言っても、採用チャネルは多岐に渡りますが、私が保育園の採用担当者だった時に最も有効、尚且つ採用決定時に本当に嬉しい気持ちになれるチャネルは「リファラル採用」でした。 今回の採用ブログは、保育士の理想的な採用チャネルとして各事業者で積極的に取り組むべきリファラル採用について、その特徴と注意点についてまとめてみました。
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保育士のダイレクトリクルーティング強化の為に人材紹介会社の棚卸をしよう

今回は「インターネット求人」という事項に焦点を当てて、ダイレクトリクルーティングの強化の為に人材紹介会社の棚卸を行う必要性について説明致します
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保育士採用の主力チャネル「人材紹介会社」とは?

保育士採用の主力チャネルと言ってもいい人材紹介会社について、その特徴と利用する際の注意点などについて解説致します。
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保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻④面接時のクロージングトーク

保育園の採用担当者として約2年半従事した経験から、私が考える面接時の効果的なクロージングトークの仕方について解説していきます。
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保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻③面接時の効果的なマッチング手法

保育園の採用担当として2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した実体験をもとに「面接」に関するノウハウをまとめました。面接官の与える印象や、面接の進め方など、求職者の内定承諾・辞退につながる要因について自社を例に解説しています。
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【解説/例文付】保育士からの返信&応募率UP!スカウトメール活用術

2019年に16園の保育園新設を実現した元採用担当が、保育士ダイレクトリクルーティングにおける最初の壁『スカウトメール』について基本から例文つきで解説いたします!採用費を節約したいならスカウトメールを使わないのは”もったいない”です!
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保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻②面接実施

保育園の採用担当として2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した実体験をもとに「面接」に関するノウハウをまとめました。面接官の与える印象や、面接の進め方など、求職者の内定承諾・辞退につながる要因について自社を例に解説しています。
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保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻➀応募者対応

雲母(きらら)保育園の採用担当として過去2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した経験をもとに、ダイレクトリクルーティングを活用した採用率UP&コストDOWNを図る「応募者対応」に関するノウハウをまとめました。
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「2020年度保育士採用」~人材紹介会社利用実態調査結果~

保育園等の運営事業者を対象にアンケート調査を実施。回答内容に基づき、人材紹介会社についての満足度・利用メリット/デメリット、また比較対象としてダイレクトリクルーティングの特徴についてまとめました。
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保育士採用コスト増を解消するための採用手法「ダイレクトリクルーティング」とは?

保育士の供給側と採用側の双方を経験してきたからこそ感じている保育士採用に関する課題を整理し、課題解決の為の一つの手段として保育士のダイレクトリクルーティングの促進についてまとめます。