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保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻④面接時のクロージングトーク

保育園の採用担当者として約2年半従事した経験から、私が考える面接時の効果的なクロージングトークの仕方について解説していきます。
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保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻③面接時の効果的なマッチング手法

保育園の採用担当として2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した実体験をもとに「面接」に関するノウハウをまとめました。面接官の与える印象や、面接の進め方など、求職者の内定承諾・辞退につながる要因について自社を例に解説しています。
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保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻②面接実施

保育園の採用担当として2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した実体験をもとに「面接」に関するノウハウをまとめました。面接官の与える印象や、面接の進め方など、求職者の内定承諾・辞退につながる要因について自社を例に解説しています。
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保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻➀応募者対応

雲母(きらら)保育園の採用担当として過去2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した経験をもとに、ダイレクトリクルーティングを活用した採用率UP&コストDOWNを図る「応募者対応」に関するノウハウをまとめました。
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採用決定率75%を実現したノウハウ集② 保育士確保を実現する面接手法とは?

現在の保育士採用市場は「超売り手市場」です。 その売り手市場でも採用率を上げるため、ルールを確立することによって採用決定率75%を実現した面接手法を基本も交えて説明します。
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保育士採用コスト増を解消するための採用手法「ダイレクトリクルーティング」とは?

保育士の供給側と採用側の双方を経験してきたからこそ感じている保育士採用に関する課題を整理し、課題解決の為の一つの手段として保育士のダイレクトリクルーティングの促進についてまとめます。