きらぽんJOB

採用

ここを正せば定着率アップ!保育士に多い退職理由とは?

保育園の採用担当を2年半経験したことがある私の実体験として、上記の2つの問題のうちより優先順位高く実行した方がいいのは「既存職員の離職防止です。」 今回の採用ブログでは、職員の定着率アップを図っていく上で実際どのような観点で離職防止策を講じていけばいいのか?についてまとめてみました。
採用

保育業界の採用力アップを目指したオンラインコミュニティを作りました ~参加メンバー募集中~

私たちが何かできることはないか?と考えた結果、 幼保業界の採用担当者同士が直接つながって相互に情報交換や相談ができるコミュニティ「幼保の採用相談ルーム」を作ることにしました。
採用

保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻④面接時のクロージングトーク

保育園の採用担当者として約2年半従事した経験から、私が考える面接時の効果的なクロージングトークの仕方について解説していきます。
採用

保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻③面接時の効果的なマッチング手法

保育園の採用担当として2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した実体験をもとに「面接」に関するノウハウをまとめました。面接官の与える印象や、面接の進め方など、求職者の内定承諾・辞退につながる要因について自社を例に解説しています。
採用

保育業界でも注目の新たな採用手法!ダイレクトリクルーティング虎の巻②面接実施

保育園の採用担当として2年で約900名の保育士・管理栄養士の採用に成功した実体験をもとに「面接」に関するノウハウをまとめました。面接官の与える印象や、面接の進め方など、求職者の内定承諾・辞退につながる要因について自社を例に解説しています。
採用

保育士採用コスト増を解消するための採用手法「ダイレクトリクルーティング」とは?

保育士の供給側と採用側の双方を経験してきたからこそ感じている保育士採用に関する課題を整理し、課題解決の為の一つの手段として保育士のダイレクトリクルーティングの促進についてまとめます。